对于一部分计划留甬过年的职工来说，在享受福利政策的同时，还可以利用空余时间找一份兼职，贴补家用。来自贵州的王师傅今年52岁，这两天，他刚在“新公司”通过了面试，这两天就能上岗了。“20多天能挣1万元呢！”对这份“意外”收入，王师傅连连说真是惊喜。
王师傅是宁波北仑新碶街道百合社区一家机械厂的车床工。自去年年初疫情以来，厂里效益一直不好，今年春节未到便已停工停产。王师傅家里有两个正在上大学的孩子，生活开支大，这次留在宁波过年，他希望找一份兼职，多赚些钱。“我年纪大了，也换不了什么新工作，挺感谢社区的，还帮我找活儿干。”
记者了解到，为了帮助企业留人，前段时间百合社区党群服务中心、社区联合工会启动“共享员工”模式，在企业微信群摸排信息，建立求职清单和用工清单，巧妙对接资源。王师傅登记进入求职清单后，很快就在一家光电科技公司找到了自己适合的岗位。
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素材/通讯员 剪辑/陈烨
“留人始终是企业管理的一大问题，对于小微企业来说，疫情之下发展困难，留人更难。”百合社区党群服务中心主任王维琤告诉记者，中心推出了过年大礼包、电影票等系列举措，但这样的暖心之举还不够。该社区是一个城乡混合型社区，辖区内300多家企业绝大部分是小微企业。在走访中，社区发现不少小微企业进入腊月后已经停工，与此同时，另一些生意好的企业正大量需要人手。鉴于此，社区党群服务中心顺势搭建共享平台，将“闲置”员工对接到用工需求大的企业，同时联络辖区的劳务中介公司为“入职”员工购买意外险。
这两天，欣澳卡机械有限公司负责人贺燕平心情很轻松。该公司年前订单突然爆仓，短时间用工缺口在20人左右，临近年底招人情况又不理想。社区“共享”举措的推出，在一定程度上解决了公司当下的用工需求。“目前我们已经面试了40多位‘留甬入职’的职工，过了面试的有16人，其中11人是车床工，会安排在流水线上，另有5人负责打包工作。这样我们其中一条主要的流水线产能差不多能提高27%！”贺燕平介绍，他们在面试时选择了一些有相近工作经验的“员工”，以便于入职后能尽快上手。
据介绍，目前，百合社区共有20多家企业发布近300个用工意向，已有80多名员工填写了入职需求表，其中40多人通过意向企业的面试，将主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单工种。
记者 陈烨 通讯员 王凯
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